1. ежегодно заключают договоры с предприятиями, организациями на предмет закрепления в качестве базы практики, на предстоящий календарный год и до начала учебного года согласовывают с базами практик программы и календарные графики прохождения практики обучающимися;
2. назначают в качестве руководителей практики профессоров, доцентов и опытных преподавателей, хорошо знающих специфику профессии и деятельность баз практик;
3. обеспечивают предприятия, учреждения, организации, где обучающиеся проходят практику, а также самих практикантов программами практики;
4. осуществляют контроль за организацией и проведением профессиональной практики обучающихся, за соблюдением ее сроков и содержанием;

1. до начала практики организует необходимую подготовку студентов — практикантов;
2. проводит консультации со студентами в соответствии с рабочим учебным планом и программой;
3. осуществляет контроль за обеспечением предприятием, учреждением, организацией нормальных условий труда и быта обучающимся, за проведением с ними обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнением практикантами правил внутреннего трудового распорядка;
4. обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практики по кафедрам, составляет сводный план-график проведения практики;
5.

вносит предложения по совершенствованию практики, участвует в работе кафедр при обсуждении вопросов различных видов практики студентов.

обязан:

1. ознакомить студентов с программой прохождения практики, календарным графиком ее прохождения, разъяснить им порядок составления отчетов о практике, о правах и обязанностях студента во время практики;
2. подготовить необходимые документы (направление, дневники практики, индивидуальные задания) для направления студентов на практику; согласовать время и порядок ее прохождения с руководством организации, местом практики;
3. осуществлять контроль за прохождением практики студентами, соблюдением ими правил внутреннего распорядка;
4. координировать прохождение практики с руководством предприятия (организации);
5. принять по результатам практики письменный отчет и проверить приобретенные практические знания постановкой перед студентом контрольных вопросов, выяснить у должностных лиц места прохождения практики их мнение об отношении к практике каждого студента;
6. рассматривать отчеты студентов по практике, давать отзывы об их работе и представлять заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки обучающихся;
7. принимать участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке научных студенческих конференций по итогам профессиональной практики.

функции:
1. распределяет студентов по местам практики и оформляет соответствующие документы;
2. проводит установочную и итоговую конференции, организует выставку материалов по практике;
3. составляет кафедральный отчет по итогам практики за учебный год и представляет его заведующему кафедры, председателю методического совета института.

обязан:
1. полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, вести дневник практики;
2. подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка;
3. изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
4. участвовать в рационализаторской, изобретательской работе и операционной работе по заданию соответствующих кафедр;
5. представить руководителю практики от вуза дневник практики, письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем от предприятия;
6. вести записи в дневнике с целью использования их для составления отчета и фиксации важных вопросов;
7. по окончании практики завизировать свой дневник руководителем практики с печатью организации по месту прохождения практики.
8. предоставить письменный отчет в день окончания практики.

должен:
1. уметь осуществлять прием и регистрировать входящие документы, оформлять исходящие документы;
2. уметь соблюдать этические и нравственные нормы при осуществлении профессиональной деятельности, быть корректным по отношению к другим;

3.владеть навыками и умениями по составлению различных видов договоров.

4. подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия, выполняет распоряжения администрации и руководителя практики;
5. ежедневно присутствовать на практике и затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день.

имеет право:
1. по всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителю практики от университета, администрации, вносить предложения по совершенствованию производственного (учебно-воспитательного) процесса;
2. выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики;
3. активно участвовать в общественной жизни предприятия.

Имеет право:
1. ознакомиться с программой практики, графиком ее проведения;
2. требовать персонального закрепления на время практики за определенным практическим работником, принятие участия в выполняемой им работе в качестве наблюдателя и исполнителя отдельных посильных поручений;
3. не принимать участие в работах, не предусмотренных программой практики;
4. быть принятым при наличии вакансий на оплачиваемые должности по профилю специальности

1. организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение — предприятие);
2. предоставляют студентам в соответствии с программой место практики;
3. создают необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний в зависимости от специальности в области образования, юриспруденции, технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ и др.;
4.

соблюдают согласованные с вузами календарные графики прохождения практики;
5. предоставляют студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, а также пользоваться множительной техникой, если это предусмотрено договором;
6. оказывают помощь в подборе материалов для курсовых и дипломных проектов (работ);
7. проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводят обучение безопасным методам работы;
8. обеспечивают соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных на данном предприятии, в учреждении, организации, школе, в том числе времени начала и окончания работы;
9. при производственной необходимости наиболее подготовленных студентов-практикантов принимают на временную работу на определенные должности с оплатой их труда;
10. несут полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими профессиональную практику.

Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента — практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.

обязан:

Организация производственной практики студентов

определить рабочее место студента-практиканта;

2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

3. закрепить за студентом-практикантом практического работника;

4. контролировать порядок прохождения практики, организации труда практиканта, взаимоотношения практиканта и закрепленного за ним практического работника.

Как оформить организации студента на практику не по профилю

Если мыне умеем применять то, что мы знаем, то эти знания абсолютно бесполезны. Поэтому все студенты проходят практику во время обучения в ВУЗе.

Практика необходима для закрепления полученной информации и применения ее в реальных условиях. Недостаточно знать, как летает самолет, или работает компьютер, важно понимать, как поведет себя оборудование в реальных условиях. То же самое можно сказать и о людях. Каждый человек принимает новую ситуацию неоднозначно, по-своему. Поэтому навык общения на рабочем месте не менее важен, чем знание основ работы.

Практика помогает студенту осознать правильность выбранного им пути. Прохождение практики на предприятии дает наиболее полную картину профессиональной деятельности. Молодой человек выполняет свою будущую работу, применяет знания, учится действовать «здесь и сейчас». Принятие решений в реальных условиях позволяет студенту максимально раскрыть свои таланты и умения. В течение работы он учится взаимодействовать с коллективом и начальством. Основы субординации и профессионального общения даются в наиболее понятной и адаптированной форме. Именно в этот момент можно максимально углубить и расширить свои знания.

Необходимость проведения практики также обусловлена поиском организаций новых сотрудников. Сегодня многие учреждения заинтересованы в притоке свежих, высококвалифицированных кадров. Биржа труда не всегда может удовлетворить потребности учреждений в хороших сотрудниках. Поэтому практика — это верный способ найти себе место работы, будучи студентом.

Следующий немаловажный момент при прохождении практики — возможность выбрать направление для написания дипломной работы. Самое главное в дипломном проекте — его практическое применение. Ведь огромное количество студентов не знают, зачем был написан их диплом, и как его применить. А прохождение практики позволяет собрать реальный, фактически применимый материал, который в будущем послужит основой проекта. Это намного облегчит защиту диплома, поскольку государственной комиссии не так важно, что написано на бумаге, больше их интересует понимание студента реальной проблематики.

DiplomTimeСтуденческие работы на заказНенашёлотчёт?Закажи егосо скидкой40%Заказать

Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное - получение высшего образования без отрыва от основной работы.

В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.

Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.

Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.

Программы производственной практики

В программах непременно освещаются такие вопросы как:

задачи и цели практики;

перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;

примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;

обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;

правильное ведение дневника практики;

учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;

порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;

подведение итогов практики;

создание комиссии, принимающей отчеты по практике;

оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.

Тема дипломной работы

До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.

Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.

Право на льготы и учебный отпуск

Студентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.

Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% — «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.

Характерные особенности практики

Весь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.

И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику. Основная масса студентов - заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.

Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна. К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны». Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.

Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!

Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.

Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.

У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.

Руководитель преддипломной практики

Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.

Современный студент-заочник

Нынешний студент-заочник - это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.

Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.

Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.

Учащемуся, направленному на технологическую практику

⇐ Предыдущая12

1. Перед направлением на практику учащийся обязан получить обходной
лист в учебной части, сдать все числящиеся за ним книги и другие пособия,
пройти медицинский осмотр.

2. Каждый учащийся получает у заместителя директора по
производственному обучению направление на практику, а у руководителя
практики от колледжа тему индивидуального задания по практике.

3. В день начала практики каждый учащийся обязан явиться на общее собрание учащихся колледжа и совместно с руководителем прибыть в строительную организацию для прохождения практики.

4. По прибытии в строительную организацию учащийся должен явиться к начальнику отдела кадров или лицу заменяющего его, имея при себе паспорт, билет учащегося, фотографию, программу практики, дневник, задание, справку о состоянии здоровья, выяснить организационно-бытовые условия, сделать отметку в путевке дневника-отчета о допуске к производственной практике, пройти вводный инструктаж по охране труда.

Получив соответствующие указания от руководителя организации, учащиеся являются к руководителю практики от производства, который назначает учащихся на рабочие места в соответствии с программой практики, а также проводит производственный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

5. Руководство строительной организации и руководитель практики от
производства используют учащихся только по профессиям, предусмотренным
учебными планами: каменщик, плотник, штукатур, маляр, бетонщик.

6. Учащийся обязан:

в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программой практики, ежедневно вести учет проделанной работы в дневнике;

соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

изучать и строго соблюдать инструкции по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

нести ответственность за результаты выполняемой работы, показывая пример сознательного и добросовестного отношения к труду;

активно участвовать в общественной жизни организации;

после окончания практики сдать полученные в организации приборы, документы, литературу, спецодежду и пр.;

заверить у руководителя практики от организации дневник, отчет, получить характеристику;

по прибытии в учреждение образования сдать документы руководителю практики от учреждения образования.

7. В период практики учащиеся со дня оформления приказа по
строительной организации приравниваются к соответствующим категориям
рабочих организации, пользуются правами на обеспечение пособиями по
временной нетрудоспособности на общих условиях с работниками данной
организации.

8. Учащимся не разрешается в период практики самовольно переходить из одной организации в другую. Перевод может быть осуществлен с разрешением руководителя практики от колледжа с соответствующим оформлением приказа по организации.

9. В течение всего срока практики учащиеся обязаны вести записи в дневнике в соответствии с видом и объемом выполняемых работ, собирать материал для составления отчета и индивидуального задания. В конце каждой недели давать дневник для проверки руководителю практики от производства и от колледжа, которые делают в дневнике отметки и соответствующие замечания.

Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить

После 8 недель практики для получения квалификационного разряда
учащийся пишет заявление руководителю практики от производства, и после его
подписи, передает в отдел кадров строительной организации. Учащийся
готовится теоретически и практически к сдаче на разряд по своей
специальности и в установленную дату должен явиться на комиссию
строительной организации. При успешной сдаче приказом по строительной
организации присваивается квалификационный разряд.

11. При получении отрицательного отзыва о прохождении практики, не получении зачета по практике по вине учащегося (преждевременный отъезд, отсутствие должной документации, неоформленный дневник-отчет, неотработанны пропущенные дни и т.д.) практика не засчитывается, что влечет за собой повторное ее прохождение.

Получение неудовлетворительной оценки или непредставление отчета в установленный срок также влечет за собой повторное прохождение практики, а в случае проявления учащимися недобросовестного отношения к практике, не своевременная подготовка и сдача на квалификационный разряд, нарушение дисциплины, невыполнение программы практики, пропуски практики -исключение из колледжа (решение выносится педсоветом колледжа в каждом отдельном случае).

12. О затруднениях, возникающих у учащихся в связи с прохождением
практики и не разрешенных на месте администрацией строительной
организацией или руководителем практики от колледжа, учащиеся обязаны
сообщить заместителю директора по производственному обучению.

13. По окончании производственной практики учащиеся обязаны
представить в колледж следующие документы: дневник-отчет, заверенные на
месте прохождения практики, трудовую книжку с соответствующими записями,
характеристику и отдельно поручаемую индивидуальную работу по
технологической практике.

⇐ Предыдущая12

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Уважаемая Елена Григорьевна! 20.05.2016 Вами был подписан приказ. Этот приказ вызвал несколько вопросов:
1) сумма выплачиваемой компенсации студентам расходов на питание при проведении практик на территории России составляет 50 рублей, что покрывает только небольшую часть затрат студентов на питание. Хотелось бы узнать, почему установлена такая сумма, и могут ли студенты рассчитывать на получение каких-либо дополнительных средств на период нахождения на практике;
2) в связи с предыдущим вопросом хотелось бы сказать, что по итогам встречи студентов с директором Института наук о Земле 11.05.2016 было объявлено о дополнительном выделении 100 рублей к сумме суточных. Хотелось бы узнать, почему в Вашем приказе, подписанном после этой встречи, о дополнительной сумме в 100 рублей ничего не сказано.
3) из приказа следует, что Порядок (вводится в действие с 01.06.2016. Но студенческие практики начинаются 30 мая. Что будет с теми, кто направлен на практику 30 и 31 мая?"

Ответ Первого проректора по экономике Черновой Елены Григорьевны: По существу Вашего обращения сообщаю следующее:

1. Приказ называется "Об утверждении и введении в действие с 01.06.2016 Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ".

2. Суточные представляют собой меру поддержки, направленную на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, при этом подобные расходы могут быть не связаны с питанием. Таким образом, законодательство не рассматривает суточные исключительно в качестве компенсации в полном объеме расходов на питание обучающегося во время выездной практики.

Согласно пункту 22 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383, при проведении выездных производственных практик обучающихся порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Права и обязанности сторон при организации практики

Следует отметить, что нормативы суточных при проведении выездных производственных практик указанным Положением не установлены. Вопрос о выплате суточных при проведении выездных учебных практик Положением не урегулирован.

Одновременно с этим, в соответствии с пунктом 21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 № 1154 (утратил силу с 01.01.2016 в связи с изданием Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383), за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Применительно к Санкт-Петербургскому государственному университету 50 % от соответствующей нормы составляет 50 рублей. Необходимо отметить, что Санкт-Петербургский государственный университет изыскал возможность сохранить размер указанных выплат на прежнем уровне и не снижать его.

Вместе с тем, выплата суточных в размере 50 рублей в день относится к выплате за счет средств федерального бюджета, сверх 50 рублей выплаты могут осуществляться за счет иных источников финансирования.

3. Применительно к выплате, о которой сообщил директор Института наук о Земле 11 мая, то указанные средства будут выплачены в качестве материальной помощи как меры дополнительной поддержки, а не в качестве суточных. Таким образом, приказ №3828/1, регулируя вопрос выплаты суточных за счет средств федерального бюджета, упомянутые директором Института наук о Земле выплаты не предусматривает именно в связи с тем, что они относятся к выплатам в качестве материальной помощи.

Заявление о выплате материальной помощи можно подать на имя первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Е.Г. Бабелюк уже сейчас, до отъезда на выездную практику.

4. Несмотря на дату ведения в действие Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ, утвержденного Приказом №3828/1 20.05.2016, определенную как 1 июня 2016 года, в отношении всех практик, приходящихся на период с 1 июня 2016 года, выплата суточных будет произведена в полном объеме за все дни практик (в том числе за период до 1 июня).

Печать E-mail

Практика у студентов заочников

В данной статье мы рассмотрим специфику прохождения практики у студентов заочников. На самом деле практика у студентов очной формы обучения и у заочников во многом схожа. Большой разницы в отчетности, принципах, подходу к обучению нет. Но если рассматривать этот вопрос подробнее мы сможем увидеть, что некоторые отличия все же есть

Как проходит практика у заочников.

Для начала вспомним, что у студентов очной формы обучения есть несколько видов практики. Первым видом практики является ознакомительная. Если вы студент заочник, то вы ее проходить не будете. В подавляющем большинстве наших высших учебных заведений, для студентов заочников предусмотрена только преддипломная и производственная практика. Если мы зададимся вопросом кому же легче проходить практику студенту заочнику или студенту дневной формы обучения, то станет очевидно, что учащиеся заочники гораздо быстрее втягиваются в сам процесс производства, потому как рабочий опыт у них уже есть. Кроме того, если учащийся дневного отделения может потратить не один день на поиски места прохождения практики, то у студента заочника с этим проблем не возникнет. Ведь заочник может пройти практику непосредственно на своем месте работы. Это конечно удобнее, ведь если учащийся заочник, работает на этом предприятии то и вникать в тонкости производства ему уже не нужно. Как правило, для заочника пройти производственную практику, это просто формальность. Ему просто нужно предоставить документы в свое учебное заведение и продолжать дальше свою рабочую деятельность на предприятии. Единственной проблемой для такого студента станет сбор необходимых документов и выполнение отчета по практике. Но если студент хорошо знает отрасль, в которой работает то и проблем с выполнением отчета у него не возникнет.

Кроме того студент может работать на этом предприятии уже не один год, соответственно у него уже будут налажены дружеские отношения с коллегами, которые обязательно подскажут и помогут ему составить грамотный отчет по практике, какие именно вопросы затронуть в нем, найти способы решения возникающих на предприятии проблем. Все это сделает поиск необходимой информации по сути тоже формальностью.

После прохождения производственной или преддипломной практики, студент заочник должен будет предоставить в свой ВУЗ характеристику и отзыв руководителя организации о своей работе. Сбор этих документов тоже не составит особого труда, написать характеристику и отзыв для своего старого сотрудника, для руководителя не проблема.

Написание отчета по практике для студента заочника

Написание отчета по практике для студента заочника

По окончании производственной и преддипломной практики, студент заочник, точно так же как и учащийся дневного отделения, обязан предоставить в свой ВУЗ отчет по практике. Кроме самого отчета, к нему нужно будет приложить дневник прохождения практики, отзыв руководителя практики. При составлении отзыва студент может сам написать его, а после просто принести на подпись своему руководителю практики, чаще всего проблем с этим не возникает. Если студент хорошо зарекомендовал себя на предприятии и руководитель остался доволен его работой, то после подписания отзыва, студент спокойно отнесет его в свой ВУЗ.

Кроме отзыва руководителя практики, к необходимой документации относится отчет. Выполняется он как при прохождении производственной, так и при преддипломной практики. Отчет должен содержать в себе исследование, которое было проведено студентом во время прохождения практики. Кроме того, если говорить про проведенные практические мероприятия, то основной целью отчета станет, доказательство студентом проведенной им работы на предприятии. В своей работе студент должен описать проблему возникающие на его предприятии, а так же предложить свое видение решения этих проблем. Сама суть прохождения практики студента это доказательство того, что он сам в состоянии, ставить для себя определенные производственные задачи и сам же искать пути решения этих задач. Важным моментом в составлении отчета по практике является его структура. Отчет должен состоять из нескольких частей. Впервой части отчета приводится описание внутренней структуры предприятия, подробного описывается его деятельность и принципы его работы. Вторая часть отчета, на которую делается основной акцент, должна содержать в себе описание практического исследования проведенного студентом.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Далее следует заключительная часть отчета. Здесь студент делает основой вывод по всей своей работе, приложением к отчету по практике может служить разнообразная документация с предприятия, отчетности, постановления и правовые акты, устав организации и прочее.

Из всего вышеизложенного мы можем сделать вывод, что практика студента заочника мало чем отличается от практики студента дневного отделения, но определенные тонкости и нюансы все так есть.

Еще статьи по теме

Оплачивается ли практика студентам

Практика призвана максимально подготовить будущих специалистов к практической работе, повысить уровень их профессиональной подготовки, обеспечить приобретение навыков работы в трудовых коллективах.

Заключение договоров с предприятиями на проведение практики студентов

Официальным основанием для проведения производственной практики студентов на производстве является договор, который заключается между БНТУ и предприятием по заявке профилирующей кафедры.

Распределение студентов по местам практики и назначение руководителей

Распределение студентов и руководителей из числа профессорско- преподавательского состава по местам практики проводится специальным приказом по вузу.

В приказе должно быть точно определено время нахождения руководителя от БНТУ на базе практики. Не допускается включение в приказ по руководству практикой преподавателей, находящихся в отпусках.

Проведение производственной практики

Производственная практика проводится в соответствии с рабочей программой, согласованной с предприятием.

В рабочую программу входит календарный график, который должен предусматривать:

Оформление и получение пропусков на предприятие;

Изучение правил техники безопасности;

Проведение учебных занятий и экскурсий;

Выполнение индивидуальных заданий;

Выполнение самостоятельных заданий на конкретном рабочем месте;

Оформление отчета.

Студент должен строго соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия. Руководителем от предприятия должен обеспечить перемещение студента по предприятию в соответствии с графиком.

Контроль за проведением производственной практики

Контроль за проведением производственной практики имеет целью выявление и устранение недостатков и оказание практической помощи студентам по выполнению программы практики.

Контроль со стороны БНТУ должен осуществляться:

Руководителем практики;

Заведующим кафедрой;

Представителями ректората и внутривузовской инспекторской группы.

Контролирующий должен принимать оперативные меры по устранению выявленных недостатков. О серьезных недостатках контролирующий немедленно должен докладывать руководителю вуза.

Подведение итогов производственной практики студентов

По окончании практики студенты сдают дифференцированные зачеты (защищают отчеты) комиссии, назначенной заведующим кафедрой. Итоги производственной практики должны обсуждаться на заседаниях кафедры, советов факультета и БНТУ, на научно-методических конференциях.

Требования к отчету

Каждый студент в конце практики оформляет отчет, в котором излагаются сведения о выполненной работе. Сбор, обработка, систематизация и подготовка материалов для отчета осуществляется в течении всего периода практики. Для оформления отчета студенту выделяется в конце практики 2-3 дня. Законченный отчет сброшюровывается, подписывается студентом, подписывается руководителем практики от предприятия и вуза и скрепляется печатью предприятия.

Отчет должен включать:

Титульный лист

Введение

Основную часть

Индивидуальное задание

Список литературы

Текст должен быть набран на компьютере на одной стороне белой бумаге формата 210х297, размер левого поля 30 мм, правого 10 мм, верхнего 20 мм, нижнего 20 мм.

Заголовки разделов должны быть выделены. В конце заголовка точку не ставят. Разделы отчета нумеруются арабскими цифрами. Нумерация страниц производится арабскими цифрами и является сквозной, второй страницей является содержание.

В отчете приводятся необходимые иллюстрации: схемы, чертежи, эскизы фотографии и т.д. Все иллюстрации называются рисунками. Рисунки нумеруются последовательно в пределах всего отчета арабскими цифрами. Номер рисунка должен состоять из номера раздела и порядкового номера рисунка, разделенных точкой, например: «рис.2.3» (второй раздел, третий рисунок). Рисунки следует размещать сразу же после ссылки на них в тексте отчета. Каждый рисунок имеет подрисуночную подпись.

Цифровой материал помещают в отчете в таблиц. Каждая таблица должна иметь заголовок. Таблицу размещают после первого упоминания о нем в тексте. Таблицы нумеруются в пределах отчета арабскими цифрами, надпись помещают слева над таблицей.

В список литературы включают все использованные источники. Располагать источники следует а порядке появления ссылок в тексте отчета. Сведения о книге должны включать в следующей последовательности: фамилия и инициалы автора, заглавие книги, место издания, издательство и год издания, объем в страницах. При наличии трех и более авторов допускается указывать фамилии и инициалы трех первых из них и слово «и др.».

Сведения из статьи, периодического издания должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование журнала, наименование серии (если имеется), год выпуска, том, номер журнала, страницы, на которых помещена статья.

Сведения об изобретении должны включать: автора, наименование изобретения, дату подачи и номер заявки, издание, в котором опубликовано описание изобретения. В сведениях об издании, в котором опубликовано описание изобретения, следует указывать наименование издания, год выпуска и номер, страну, в которой выдано авторское изобретение или патент.

Приложения оформляются как продолжение отчета на последующих его страницах. Каждое приложение начинают с новой страницы, в правом верхнем углу пишут слово «Приложение». Приложение должно иметь содержательный заголовок.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»

Производственная практика студентов

Методические указания

Чебоксары 2011

ББК Х.р30(2)-266.5

УДК 34:378.38(072) Составитель: Е.В. Иванова

Производственная практика студентов: метод. указания / сост. Е.В. Иванова; Чуваш. ун-т. Чебоксары, 2011. 27 с.

Составлены в соответствии с ГОС ВПО по специальности 0300501 «Юриспруденция». Содержат программы производственной практики, методические указания по организации и прохождению производственной практики.

Для студентов II-VI курсов юридического факультета.

Утверждено Учебно-методическим советом университета

Ответственный редактор: д.ю.н, профессор З.М. Фаткудинов

1. Общие положения

Производственная практика является составной частью основной образовательной программы, проводится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях приобретения студентами практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретического обучения.

Цель практики - закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения, на основе изучения опыта работы различных организаций, в которых они проходят практику, а также овладение функциональными навыками.

В процессе производственной практики студенты приобретают организаторский и профессиональный опыт.

Задачи практики:

· освоение навыков правоприменительной работы;

· расширение профессионального кругозора;

· обретение практических навыков подготовки и оценки служебной документации, навыков работы с входящими и исходящими документами;

· воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать возникающие проблемы;

· выработка навыков самостоятельного анализа результатов работы;

· получение представления о проблематике профессиональной деятельности в принимающей организации;

· развитие навыков делового профессионального общения с соблюдением требований профессиональной этики;

· улучшение качества профессиональной подготовки и воспитания специалистов в духе уважения к закону.

Руководство производственной практикой студентов осуществляется кафедрой гражданско-правовых дисциплин и руководителем практики, назначенным приказом ректора.

Перед началом производственной практики студент должен получить на кафедре путевку студента-практиканта и ознакомиться с методическими указаниями по организации и прохождению производственной практики.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студентов на практике, являются: программа практики; путевка студента-практиканта; дневник практики.

Распределение по местам практики и руководство всей практикой осуществляются в конкретных отделах и службах организации (учреждения).

Во время прохождения практики студенты обязаны:

· качественно и полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

· выполнять установленные в организации правила внутреннего распорядка или распорядка, установленного руководителем практики;

· вести дневник практики;

· представлять руководителю практики отчет о выполнении заданий;

· собирать и обобщать необходимый материал для выпускной квалификационной работы;

· своевременно сдать отчет по итогам практики руководителю от кафедры.

Руководители практики по кафедре гражданско-правовых дисциплин своевременно распределяют студентов по местам практики.

Обязанности предприятия, организации, учреждения (базы практик) определяются соответствующим договором, заключенным с ФГБОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова».

Целями преддипломной практики являются сбор эмпирического материала по теме выпускной квалификационной работы, апробация ее теоретической части. Преддипломная практика направлена на обеспечение последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями, предъявляемыми к уровню подготовки выпускника. производственный практика программа отчетность

По согласованию с научным руководителем студент должен выбрать место прохождения преддипломной практики. При этом следует исходить из специализации и собственно темы выпускной квалификационной работы. Прохождение преддипломной практики возможно в нескольких местах.

Преддипломная практика по гражданско-правовой специализации включает в себя (в зависимости от темы дипломной работы): сбор, анализ архивных материалов, научной литературы; поиск, сбор и анализ необходимой нормативно-правовой базы (работа с электронной правовой базой «Гарант», «Консультант-плюс» и др.); прохождение практики; другие формы.

2. Организация производственной практики

Организация производственной практики на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника по специальности 030501 «Юриспруденция».

Местами прохождения производственной практики для студентов гражданско-правовой специализации, как правило, являются учреждения, которые отвечают профилю специализации. К ним относятся: суды общей юрисдикции; арбитражные суды; юридические отделы министерств, ведомств, организаций, предприятий, кредитных учреждений, научно-исследовательских организаций и пр.; специализированные ведомства: патентное ведомство, отделы по защите прав потребителей и др.; юридические (правовые, договорные отделы) органов власти и местного самоуправления; нотариат; адвокатура и др.

Студент вправе по своему выбору разделить практику в суде на две части и пройти ее, например, две недели в суде общей юрисдикции, а вторую половину - в арбитражном суде (или ином органе), что позволит уяснить специфику и гражданского, и арбитражного судопроизводства.

Независимо от места прохождения производственной практики студент должен быть ознакомлен со структурой организации, ее учредительными документами, а также с договорной деятельностью предприятия, на котором он проходит производственную практику: составить общее представление о договорной деятельности гражданско-правового характера, получить возможности практического освоения вопросов, связанных с заключением таких договоров, как, например, договор купли-продажи (поставки), договор аренды (субаренды), договора об оказании услуг; иметь представление о формах и способах защиты нарушенных гражданских прав, в том числе и судебной форме защиты.

Процесс организации производственной практики включает в себя следующие этапы:

1. Подготовительный.

2. Основной.

3. Заключительный.

Подготовительный этап включает следующие мероприятия:

1. Проведение организационного собрания студентов с целью их ознакомления: с целями и задачами предстоящей практики; со сроками ее проведения; с требованиями, которые предъявляются к практике как виду учебной деятельности; с перечнем баз прохождения практики, предлагаемых университетом.

2. Определение и закрепление за студентами баз практик. На данном этапе студенты представляют заявление либо с указанием базы практики, с которой у университета имеется договор на организацию прохождения практики студентов, либо с указанием места прохождения практики по своему выбору. В последнем случае студент помимо заявления представляет гарантийное письмо. При этом кафедра вправе отказать в согласовании места прохождения практики, если посчитает, что цели и задачи практики не будут достигнуты. Студентов, не представивших заявление, базами практики обеспечивает кафедра.

3. Подготовка приказа о проведении практики.

В последующем самовольное изменение места прохождения практики не допускается.

Основной этап включает прохождение студентами практики в течение установленного срока. Учебным планом и графиком учебного процесса, разработанными на основании ГОС ВПО, предусмотрены следующие сроки:

Прохождение преддипломной практики, как правило, включает две части: первую - студент проходит по своему выбору на соответствующей базе практики, вторую (последняя неделя) - на кафедре или Центре информационно-правового консультирования и правового просвещения.

Ознакомительный этап, в ходе которого студент получает общие представления об организации учреждении, предприятии и его структуре, о задачах, решаемых конкретным подразделением, где студент будет проходить практику. Перед началом практики все студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка и отдельным особенностям его режима.

Основной этап посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобретению профессиональных навыков, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета. По прибытии на место прохождения практики студенту рекомендуется совместно с руководителем практики от учреждения (организации) составить календарный план прохождения производственной практики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике. Все разделы программы студент выполняет на протяжении всего периода практики.

Заключительный этап. По итогам практики студенты представляют на кафедру следующие документы:

1) отчет о прохождении практики. Студент должен защитить подготовленный отчет о практике на кафедре. Сроки защиты - в течение 2 первых декад с начала нового учебного семестра;

2) дневник по практике;

3) надлежащим образом заполненную путевку студента-практиканта.

Студент представляет перечисленные выше документы и защищает отчет перед руководителем практики от кафедры и заведующим кафедрой, в сроки определяемые кафедрой.

Отчет о практике после успешной защиты регистрируется и хранится на кафедре в соответствии с установленным сроком.

Критериями оценки являются:

* уровень теоретического осмысления студентами практической деятельности принимающей организации (ее целей, задач, содержания, методов);

* качество отчета по итогам практики;

* степень и качество приобретенных студентом профессиональных умений;

* уровень профессиональной направленности выводов и рекомендаций, сделанных студентом в ходе прохождения практики.

По результатам защиты студенту выставляется оценка «зачтено», «незачтено».

«Зачтено» - ставится студенту, который выполнил в срок, полностью и на достаточном уровне весь намеченный объем работы, оформленный отчет в соответствии со всеми требованиями.

«Незачтено» - ставится студенту, который не выполнил программу практики, не подготовил отчета, допускал ошибки и нарушения дисциплины в ходе проведения практики.

Зачет по практике приравнивается к зачетам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенту рекомендуется совместно с руководителем производственной практики от предприятия составить ориентировочный план производственной практики по количеству времени, которое должно быть потрачено студентом на каждую из ее частей:

Знакомство с предприятием и составление календарного плана на весь период - 1-2 дня;

Стажировка или работа в определенной руководителем должности - 16 -17 дней (для студентов III курса); 23-24 дня (для студентов IV курса);

Работа над завершением подготовки отчета по производственной практике и его оформление - 2 дня.

Перечень типовых вопросов, которые изучаются, прорабатываются студентами во время прохождения производственной практики:

1. Ознакомление с предприятием, его производственной, организационно- функциональной структурой.

2. Знакомство с вопросами техники безопасности.

3. Вычленение и анализ всех вопросов, относящихся к дисциплинам специализации (право интеллектуальной собственности, корпоративное право и т.д.).

4. Изучение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-правовых вопросов.

5. Изучение информации об особенностях толкования норм права.

6. Изучение и анализ особенностей разрешения различных юридических коллизий компетентными должностными лицами.

7. Изучение особенностей работы юристов, не обладающих властными полномочиями.

8. Изучение конкретной производственной и другой деловой документации.

9. Изучение новых технологических средств в правовых информационных системах, применяемых в учреждении (организации).

10. Изучение технологии сбора, регистрации и обработки правовой информации в данной организации (учреждении).

11. Выявление недостатков в работе данного подразделения, их оценка.

12. Разработка предложений по совершенствованию существующего порядка работы, а также по внедрению новых методов работы. Приобретение практических навыков работы на конкретных рабочих местах.

В период прохождения преддипломной практики студент особое внимание уделяет сбору, анализу материала для написания выпускной квалификационной работы.

4. Составление отчетности о прохождении производственной практики

По результатам прохождения производственной практики студентом представляются на кафедру следующие документы:

1) путевка студента-практиканта с необходимыми отметками и печатью предприятия - базы практики;

2) отчет о прохождении производственной практики;

3) дневник о прохождении производственной практики.

Независимо от базы прохождения практики студенту необходимо ознакомиться и отразить в отчете:

* статус (правовое положение) учреждения, организации, связи подчиненности (система взаимодействия с другими органами управления, хозяйствующими субъектами), краткая история становления и развития;

* правила делопроизводства, принципы организации и основные направления деятельности, полномочия принимающей организации;

* организационная структура принимающей организации; права, обязанности и функции основных структурных подразделений (органов управления) и должностных лиц;

* нормативные документы, регламентирующие деятельность принимающей организации (нормативно- правовые акты, локальные правовые акты, в том числе учредительные документы, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.);

* анализ соответствия выполняемым служебным (уставным) функциям и задачам.

К окончанию производственной практики студент составляет развернутый отчет о ее прохождении. При написании отчета студенту необходимо систематизировать выполненную работу, дать анализ практики с учетом ее программы. К отчету о прохождении практики должны быть приложены документы, составленные самим студентом при ее прохождении. Отчет вместе с приложениями к нему брошюруется или прошивается. К отчету должно быть приложено направление студента на практику.

В нем освещаются следующие моменты: место и время прохождения практики; описание выполненной работы по отдельным разделам программы с указанием объема этой работы; анализ наиболее сложных и интересных дел, изученных студентом на практике; указания на затруднения, которые встретились при прохождении практики; изложение спорных, сложных юридических вопросов, возникающих по конкретным делам, и их решение; основанные на нормативных материалах замечания по тем или иным документам, с которыми студент знакомился во время практики.

В отчете студент должен указать, как проходила практика, какую она принесла пользу в усвоении теоретического материала, и какую помощь оказывали ему руководители практики (преподаватели и практические работники).

Отчет должен отражать отношение студента к изученным материалам, к той деятельности, с которой он знакомился, те знания и навыки, которые он приобрел в ходе практики. Отчет не должен быть повторением дневника или пересказом программы практики. Он должен содержать также сведения о необходимых для написания курсовых и выпускной квалификационной работы материалах, собранным студентом во время прохождения практики (статистические данные, судебная и арбитражная практика, анализ определенных категорий дел и.т.д.).

При написании отчета о производственной практике рекомендуется придерживаться следующего плана:

Введение (не более 1 страницы);

1 раздел - организационно-правовая характеристика предприятия (1- 2 страницы);

2 раздел - материалы, собранные во время прохождения практики, связанные с выбранной специализацией (6-10 страниц);

Выводы и предложения (2-3 страницы);

В первом разделе отчета излагаются: местонахождение учреждения (организации); размеры предприятия, его специализация и в связи с этим перечисляется круг вопросов правовой проблематики; организационная структура и структура управления.

Во втором разделе должны содержаться ответы на типовые вопросы производственной практики.

В заключительной части отчета студенту необходимо в сжатой форме сформулировать основные выводы, дать конкретные предложения по улучшению работы учреждения (организации).

Требования к оформлению отчета

Текст располагается на одной стороне листа белой бумаги формата А4 и должен соответствовать следующим требованиям:

Оформляется шрифтом Times New Roman;

Высота букв (кегль) - 14, начертание букв - нормальное;

Межстрочный интервал - полуторный;

Форматирование - по ширине.

Параметры страницы: верхнее поле - 20 мм, нижнее - 20 мм, левое - 30 мм, правое - 10 мм.

Объем работы в пределах 10-15 страниц. Страницы отчета следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы. Номер страницы проставляют в середине верхнего поля без точки в конце. Титульный лист включается в общую нумерацию страниц работы, но номер страницы не проставляется.

Диаграммы, графики, схемы, чертежи, фотографии и др. именуются рисунками, которые нумеруются последовательно сквозной нумерацией под рисунком; текст названия располагается внизу рисунка. Цифровой материал, помещенный в отчете, рекомендуется оформлять в виде таблиц, которые также нумеруются арабскими цифрами последовательно. Все таблицы должны иметь содержательный заголовок. Заголовок помещается под словом «Таблица» над соответствующей таблицей с цифровым материалом.

Приложения оформляются как продолжение отчета на последующих его страницах, которые не нумеруются. Каждое приложение начинают с новой страницы, в правом верхнем углу которой указывают слово «Приложение» с последовательной нумерацией арабскими цифрами, например, «Приложение 1», «Приложение 2» и т.д. Каждое приложение должно иметь тематический заголовок, отражающий суть документа.

Образец оформления (содержание) титульного листа представлен в прил. 1.

Отчет о производственной практике защищается перед руководителем практики и заведующим кафедрой.

Отчет прошивается и скрепляется печатью предприятия - базы практики, подписью руководителя практики от предприятия, подписью студента-практиканта, на титульном листе проставляются подписи руководителя практики от кафедры и заведующего кафедрой.

Дневник практики ведется студентом и является обязательным отчетным документом для студента (см. прил. 2). В дневник практики необходимо ежедневно записывать краткие сведения о проделанной в течение дня работе. Записи о выполняемой работе должны быть конкретными и заверяются подписью руководителя практики (практическим работником). С его разрешения студент оставляет у себя составленные им проекты документов, отмечает в дневнике все возникающие вопросы, связанные с разрешением конкретных дел. Ведение таких записей впоследствии облегчит студенту составление отчета о прохождении практики.

Дневник скрепляется подписями руководителя практики от предприятия и студента-практиканта.

5. Программа производственной практики

Практика в судах системы федеральных судов общей юрисдикции и у мировых судей

1. Ознакомление:

* с порядком приема граждан, организации работы суда по рассмотрению заявлений и жалоб;

* с организацией делопроизводства в канцелярии суда (учет и регистрация дел, материалов, карточек и т.п.)

* с полномочиями помощника судьи, мирового судьи, судей федеральных судов, председателя суда и его заместителя;

* с организацией работы секретариата суда, в целом, аппарата суда, мирового судьи;

2. Ознакомление путем непосредственного присутствия на соответствующих этапах судебного процесса с порядком искового, заочного, приказного, особого производства; с порядком апелляционного производства по обжалованию решений и определений мировых судей.

* апелляционную жалобу (в отношении решения мирового судьи);

* все формы судебных постановлений, в том числе частные определения суда;

* замечания на протокол;

* исполнительный лист;

* ходатайства лиц, участвующих в деле;

* делопроизводительная документация;

* судебная повестка.

4. Составление проектов судебных постановлений.

Практика в арбитражных судах

1. Ознакомление:

* со структурой суда;

* с подведомственностью и подсудностью споров;

* с порядком организации работы суда по рассмотрению заявлений и жалоб;

* с организацией делопроизводства в канцелярии суда (учет и регистрация дел, материалов, карточек и т.п.);

* с принципами распределения обязанностей между судьями;

* с полномочиями помощника судьи, председателя суда и его заместителей;

* с организацией работы аппарата суда;

* с организацией ведения судебной статистики.

2. Ознакомление:

* с исковым производством в суде первой инстанции, в том числе непосредственное присутствие на предварительном судебном заседании, судебном разбирательстве (5-10 дел);

* с особенностями рассмотрения дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений;

3. В ходе практики следует собрать копии документов:

* исковое заявление надлежащих формы и содержания;

* отзыв на исковое заявление;

* все формы судебных актов;

* мировое соглашение, утвержденное арбитражным судом;

* протокол судебного заседания;

* исполнительный лист;

* ходатайства и заявления лиц, участвующих в деле;

* доверенность на представительство в арбитражном суде;

* делопроизводительная документация.

4. Составление проектов судебных актов.

Практика в Федеральной регистрационной службе (подразделениях)

1. Ознакомление с видами реестров, формируемых ФРС.

2. В сфере регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним:

Ознакомление:

* с выделяемыми регистрационными округами;

* с порядком ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество;

* со структурой реестра на электронных и бумажных носителях;

* с порядком ведения книги учета документов;

* с формами выдачи сведений из реестра;

* с размерами государственной пошлины за регистрацию;

* с формами свидетельств о государственной регистрации прав и специальной регистрационной надписи на документе, выражающем содержание сделки;

* с требованиями к документам, представляемым на государственную регистрацию прав;

* с видами документов, содержащих техническое описание объектов недвижимости.

Ознакомление с особенностями:

* государственной регистрации прав на предприятие как имущественный комплекс и сделок с ним;

* государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним в кондоминиумах;

* государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества;

* государственной регистрации договоров участия в долевом строительстве;

* государственной регистрации аренды недвижимого имущества;

* государственной регистрации сервитутов;

* государственной регистрации ипотеки.

Ознакомление и составление с поясняющими ссылками на нормативное основание перечней документов, необходимых для государственной регистрации прав.

Присутствие на приеме документов, необходимых для государственной регистрации прав.

Проведение правовой экспертизы документов и проверка законности сделки.

3. В сфере контроля и надзора в сфере адвокатуры и нотариата ознакомление:

* с порядком внесения сведений об адвокате в региональный реестр;

* с порядком внесения в региональный реестр сведений о приостановлении, возобновлении или прекращении статуса адвоката;

* с порядком исключения сведений об адвокате из регионального реестра;

* с порядком оформления, выдачи, учета, хранения и уничтожения удостоверений;

* с формами реестра государственных нотариальных контор и контор нотариусов, занимающихся частной практикой, на бумажных и электронных носителях;

* с порядком внесения сведений о нотариусе в реестр, изменений в реестр, предоставления информации из реестра.

4. Ознакомление с порядком учета зарегистрированных политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; ведения реестра национально-культурных автономий; ведения реестра арбитражных управляющих.

Практика в службе судебных приставов

1. Ознакомление:

* с реализацией полномочий по обеспечению установленного порядка деятельности судов;

* с размерами исполнительского сбора;

* с видами постановлений судебного пристава-исполнителя;

* с видами мер принудительного исполнения.

2. Ознакомление с порядком осуществления исполнительного производства по принудительному исполнению судебных актов и актов других органов по критериям:

* применение мер принудительного исполнения и иных мер на основании соответствующего исполнительного документа;

* проведение оценки и учета арестованного и изъятого имущества;

* требования, предъявляемые к исполнительным документам;

* разъяснение судебного акта или акта другого органа, подлежащего исполнению;

* розыск должника, его имущества;

* этапы исполнительного производства (возбуждение, приостановление, прекращение исполнительного производства, в частности, возвращение исполнительного документа);

* порядок обращения взыскания на денежные средства и иное имущество должника;

* обращение взыскания на иное имущество должника- организации;

* обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника;

* общие условия исполнения исполнительных документов, обязывающих должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения:

* о восстановлении на работе;

* о выселении должника;

* о вселении взыскателя.

3. Присутствие при проведении исполнительного производства (поэтапно).

4. Следует составить и (или) собрать проекты следующих документов:

* постановлений судебного пристава-исполнителя по каждому этапу исполнительного производства;

* исполнительные листы, выдаваемые судами;

* судебные приказы;

* заявления о разъяснении соответствующего судебного акта или акта другого органа, на основании которого выдан этот исполнительный документ, а также документа, который является исполнительным документом;

* опись арестованного имущества.

Практика в таможенных органах

1. По вопросам взимания таможенных пошлин, налогов, антидемпинговых, специальных и компенсационных пошлин, таможенных сборов, контроля правильности исчисления и своевременности уплаты указанных пошлин, налогов и сборов ознакомление:

* с методами определения таможенной стоимости;

* с порядком проведения контроля таможенной стоимости товаров;

* с мерами по их принудительному взысканию.

2. По вопросам таможенного оформления и таможенного контроля:

* ознакомление с принципами проведения таможенного контроля и его формами;

* участие в проведении проверки таможенной декларации, иных документов, представляемых в таможенный орган, а также проверки товаров в целях установления соответствия сведений, указанных в таможенной декларации;

* изучение перечней документов и сведений, требований к сведениям, которые необходимы для таможенного оформления применительно к конкретным таможенным процедурам и таможенным режимам;

* изучение форм таможенных документов, в частности, порядка оформления таможенной декларации.

3. Ознакомление с информационными системами, информационными технологиями и средствами их обеспечения, используемыми таможенными органами.

4. Ознакомление с порядком проведения валютного контроля операций, связанных с перемещением товаров и транспортных средств через таможенную границу РФ.

5. Ознакомление путем присутствия при производстве по делам об административных правонарушениях и рассмотрении таких дел таможенными органами.

6. Ознакомление путем присутствия при производстве дознания и неотложных следственных действий.

7. Присутствие при приеме граждан, участие в рассмотрении обращений лиц.

8. Следует составить и (или) собрать проекты следующих документов:

* требование об уплате таможенных платежей;

* таможенная декларация;

· протокол об административном правонарушении.

Практика в инспекции труда

1. Присутствие на приеме граждан, совместное рассмотрение заявлений, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав.

2. Участие в проверках работодателей и расследованиях причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда с составлением проектов предписаний об устранении нарушений законодательства об охране труда, протоколов об административном правонарушении.

3. Ознакомление с принципами и формами взаимодействия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве:

* с исполнительными органами Фонда социального страхования РФ;

* с правоохранительными органами;

* с объединениями работодателей и объединениями профессиональных союзов.

4. Ознакомление с порядком расследования несчастных случаев на производстве, в частности, формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.

5. Следует составить и (или) собрать формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве:

* извещения о групповом несчастном случае;

* акты о несчастном случае на производстве;

* заключение государственного инспектора труда;

* протоколы опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица);

* протокол осмотра происшедшего;

* сообщения о последствиях несчастного случая и принятых мерах.

6. Изучение порядка и участие в рассмотрении дел об административных правонарушениях следующих составов:

* нарушение законодательства о труде и охране труда;

* уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения;

* необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;

* нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;

* увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;

* сокрытие страхового случая.

7. Присутствие на выступлениях государственных инспекторов труда в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве и дача этому оценки.

Практика в нотариальной конторе

1. Ознакомление:

* с правовым статусом государственной нотариальной конторы и нотариуса, занимающегося частной практикой; нотариальной палаты (полномочия и органы);

* с правилами нотариального делопроизводства, регистрации нотариальных действий;

* с порядком наделения нотариуса полномочиями и прекращения его полномочий;

* с территорией деятельности нотариуса (принимающей нотариальной конторы);

* с размерами нотариального тарифа;

* с видами нотариальных действий, совершаемых нотариусами, занимающимися частной практикой, и нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах;

* с требованиями к документам, представляемым для совершения нотариальных действий.

2. Ознакомление с порядком:

* совершения нотариальных действий, в частности:

Удостоверение сделок;

Удостоверение завещаний;

Удостоверение доверенностей;

Выдача свидетельства о праве на наследство;

Свидетельствование верности копий документов и выписок из них;

Свидетельствование подлинности подписи на документе;

Совершение протестов векселя;

* подписи нотариально удостоверяемой сделки, заявления и иных документов;

* установления личности обратившегося за совершением нотариального действия;

* проверки дееспособности граждан и правоспособности юридических лиц, участвующих в сделках.

3. Обретение навыков совершения нотариальных действий в интересах физических и юридических лиц, в частности, навыков составления проектов договоров, заявлений и других документов (завещаний, доверенностей, свидетельств);

4. Участие в консультировании по вопросам совершения нотариальных действий.

Практика в адвокатском образовании

1. Ознакомление:

* с формами адвокатских образований;

* с реестром адвокатов;

* с порядком установления и размерами платы за услуги;

* с порядком и условиями ведения адвокатом гражданских дел различных категорий в суде первой, кассационной и надзорной инстанций, начиная с принятия поручения.

2. Составление проектов исковых заявлений (наиболее типичные), отзывов на иски, заявлений и жалоб по делам, возникающим из административных нарушений, и делам особого производства; доверенностей; апелляционных, кассационных, надзорных жалоб, заявлений по поводу различного рода ходатайств; проекты выступлений в судебных прениях; запрос адвоката; замечания на протокол судебного заседания.

3. Присутствие во всех судебных заседаниях, в которых участвует адвокат - руководитель практики.

4. В присутствии руководителя практики самостоятельное ведение приема граждан, консультирование.

5. В случае оказания услуги по юридическому сопровождению деятельности предприятий, учреждений, организаций.

Практика в налоговых органах

1. Ознакомление:

* с системой налогов и сборов в РФ;

* с системой налоговых органов в РФ;

* с формами налоговых деклараций и порядком их заполнения и сдачи в налоговые органы;

* с формами проведения налогового контроля;

* с порядком постановки на учет налогоплательщиков;

* с порядком проведения налоговых проверок;

* с видами налоговых правонарушений и ответственностью за них, а также с производством по делу о налоговом правонарушении (составы: непредставление налоговой декларации и неуплата или неполная уплата сумм налога);

* с порядком обжалования актов налоговых органов и действий (бездействия) их должностных лиц;

* с порядком рассмотрения жалобы и принятия решения по ней;

* с порядком регистрации предпринимателей.

2. Участие:

* в налоговых проверках;

* в рассмотрении дел о взыскании налоговых санкций и пени;

* в сборе доказательств по делам о взыскании налоговых санкций и пени.

3. Составить с указанием поясняющих ссылок перечни документов, требуемых для:

* регистрации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица;

* регистрации юридического лица.

4. Ознакомиться и составить таблицу сроков уплаты налогов (НДС, ЕСН и др.), а также в соответствии со специальными налоговыми режимами (упрощенная система налогообложения, система ЕНВД) по видам налогоплательщиков: индивидуальный предприниматель, коммерческая организация.

5. Ознакомиться и законспектировать основные положения документов для служебного пользования, разъясняющих порядок проведения основных форм налогового контроля.

6. Следует составить и (или) собрать проекты следующих документов:

* исковое заявление о взыскании налоговой санкции и пени;

* отзыв на исковое заявление налогоплательщика;

* требование об уплате налога и сбора;

* налоговые декларации;

* акты налоговой проверки;

* заявления о государственной регистрации юридического лица путем учреждения и реорганизации; физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

* изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица; при ликвидации юридического лица.

Практика в юридической службе предприятия, учреждения, организации:

1. Ознакомление:

* с учредительными документами, определяющими вид предприятия (форма собственности, организационно- правовая форма, вид и цели деятельности и др.);

* со структурой предприятия, положениями о структурных подразделениях, основными функциями его отделов (бухгалтерии, снабженческого, сбытового, планового, отдела кадров и др.), целями и задачами юридической службы;

* с перечнем документов, подлежащих визированию юридической службой;

* формами участия и ролью юридической службы в подготовке локальных нормативных актов - положений, стандартов предприятия, правил, инструкций (коллективный договор, стандарты предприятия по правовой работе);

* с порядком справочно-кодификационной работы юридической службы, порядком хранения нормативных актов и делопроизводства;

* с планированием работы юридического отдела, с мероприятиями по повышению квалификации и правовому обучению специалистов;

3. В работе по заключению договоров следует:

* изучить структуру договорных связей, выявить круг контрагентов по договорам, виды заключаемых договоров;

* изучить порядок и сроки заключения договоров, участвовать в разработке условий проектов договоров, составить проекты протоколов разногласий и протоколов согласования по заключенным договорам;

* ознакомиться с постановкой учета заключенных договоров и формами контроля за их исполнением;

· изучить организацию работ во исполнение договорных обязательств.

4. По претензионной работе и оформлению исковых материалов следует:

* ознакомиться с порядком ведения претензионной работы, освоить учет поступающих и предъявляемых претензий, а также поступающих из других отделов претензионных материалов для предъявления исков; участвовать в рассмотрении претензий по существу, составлять проекты претензий и ответов на них;

* принимать участие в рассмотрении и обсуждении материалов о состоянии дебиторской задолженности и результатов проведения инвентаризации товарно- материальных ценностей, находящихся на подотчете материально ответственных лиц, составлять проекты исковых заявлений о взыскании причиненного ущерба;

* участвовать в рассмотрении судом и арбитражным судом споров, одной из сторон в которых является принимающая организация, составлять проекты жалоб на решения по отдельным делам;

5. В ходе практики следует собрать:

* перечень документов, подлежащих визированию юридической службой;

* план работы юридического подразделения на текущий год (квартал);

* договоры, опосредствующие отношения предприятия по поставке продукции, производству работ, оказанию услуг;

* протоколы разногласий по договорам, протоколы их согласования;

* решения суда, арбитражного суда и другие процессуальные документы, составляемые в ходе процесса.

Центр информационно-правового консультирования и правового просвещения

1. Ознакомление:

* с основными формами правового просвещения;

* с основными формами правового консультирования;

* со структурой Центра информационно-правового консультирования и правового просвещения;

* с процедурой консультирования и основными правилами профессиональной этики;

* с порядком справочно-кодификационной работы, порядком хранения нормативных актов и делопроизводства.

2. Участие в проверке соответствия конкретных документов правового характера нормативным предписаниям;

3. По претензионной работе и оформлению исковых материалов следует:

* ознакомиться с содержанием претензионной работы, освоить учет поступающих и предъявляемых претензий; участвовать в рассмотрении претензий по существу, составлять проекты претензий и ответов на них;

* освоить порядок надлежащего оформления исков по различным категориям дел (в соответствии с видом деятельности предприятия), составлять проекты исковых заявлений с указанием перечня прилагаемых документов;

* изучить организацию обобщения и анализа результатов претензионно-исковой и иной работы юридической службы за квартал и год, ознакомиться с составлением ею другой отчетности.

4. В ходе практики следует собрать:

* претензии и ответы на них, исковые заявления и отказы по ним по основным категориям дел;

* решения суда, другие процессуальные документы, составляемые в ходе процесса.

Территориальные управления Министерства юстиции Российской Федерации

1. Ознакомление:

* с работой по обеспечению единства правового пространства и ведения федерального регистра;

* с работой по регистрации уставов муниципальных образований, ведению государственного реестра муниципальных образований;

* с работой по регистрации некоммерческих организаций и контролем за деятельностью некоммерческих организаций;

* с работой по оказанию международной правовой помощи и проставлением апостиля;

* с работой по осуществлению контроля и надзора в сфере нотариата;

* с работой по осуществлению контроля и надзора в сфере адвокатуры;

· с работой по осуществлению контроля и надзора в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния.

2. Участие в проверке соответствия конкретных документов правового характера нормативным предписаниям.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Цели проведения производственной практики, ее содержание и составляющие. Подбор студентом исходной информации для научно-исследовательской работы во время производственной практики. График прохождения производственной практики, подготовка отчета.

методичка , добавлен 17.03.2015


Цель, задачи и тематический план производственной практики, ее организация. Самостоятельная практическая работа и ее факторы. Форма индивидуального задания. Руководство практикой и контроль за работой студента. Структура ее отчета и оценка результатов.

методичка , добавлен 21.07.2013


Паспорт рабочей программы производственной практики и результаты ее освоения. Тематический план и содержание разрабатываемой программы, условия и принципы ее реализации, контроль и оценка результатов. Требования к содержанию и оформлению отчета.

методичка , добавлен 22.11.2014


Производственное обучение - практическое и теоретическое обучение по избранной профессии. Этапы и задачи учебной практики на строительном отделении по профилю специальности. Цель обучения студентов при выполнении программ производственной практики.

презентация , добавлен 26.05.2012


Производственная практика студентов как важнейшая часть подготовки высококвалифицированных специалистов. Цели, задачи и особенности прохождения вычислительной, технологической, преддипломной, научно-исследовательской и научно-педагогической практики.

реферат , добавлен 30.08.2011


Методика проведения производственных экскурсий для студентов и учащихся школ. Этапы подготовки и основные требования к экскурсии. Техника безопасности при проведении производственной экскурсии. Разработка производственной экскурсии на ОАО "Искитимцемент".

курсовая работа , добавлен 03.07.2015


Перечень умений, знаний и практических навыков, приобретаемых студентами во время учебной практики по фармакогнозии. Организация, тематический план и содержание учебной практики. Учебно-исследовательская и научно-исследовательская работа студентов.

методичка , добавлен 22.07.2014


Поняття та основні етапи реалізації переддипломної виробничої практики, її мета та головні завдання. Опис детальної програми виробничої практики, принципи її організації. Особи, відповідальні за проведення та результати практики. Вимоги до керівництва.

реферат , добавлен 15.10.2010


Мета виробничої практики студентів-бакалаврів. Зміст практики та складання звіту. Визначення видів робіт до виконання під час проходження практики в банківській установі. Процеси формування та збільшення капіталу банку, його пасивні та активні операції.

контрольная работа , добавлен 03.11.2012


Описание исследуемой профессиональной образовательной организации. Разработка плана занятия по теме "Комплектование машинно-тракторного агрегата в растениеводстве". Анализ требований образовательных стандартов по профессии и программы учебной практики.

Теория студенческой практики

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

Для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее - Положение № 1154);

Для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования - Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

Период в течение которого студент будет проходить практику;

Порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

Время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

Оплата (если таковая будет предусматриваться);

Назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

Документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.

Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства - обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

Договор подряда

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором - студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора

Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

Оплата студенческой практики

В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно.

Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя). По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда).

Ограничения для студента

Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов.

Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Об этом говорится в пункте 14 Положения № 1154. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.

Условия практики

Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики - это продолжительность рабочего времени. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).

Таблица 2.

Продолжительность рабочего времени студента.

В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор. Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.).

Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 69 ТК РФ).

Еще один возможный вариант оформления студента - договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.

С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.

Иной вариант - оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора - «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг - студент выполняет определенные функции, компания - предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.

Публикация

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса 1 . Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 . Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4 . Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
- При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара):
- С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
- С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1 Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3 Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4 Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"

Комментарии

05.01.2014 Наталья

Доброго времени суток!
Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Учусь по направлению “Государственное и муниципальное управление”. Нас самостоятельно распределяют по местам практики.
Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией (хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ) о прохождении учебной практики? И если можно, то в какой отдел нужно идти?

Ответить

14.01.2014 екатерина

Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать?

Ответить

21.01.2014 Наталья

Добрый вечер.
Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.д., все собираюсь делать за свой счет, однако колледж согласия на прохождение практики не дает.
Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа?

Ответить

23.01.2014 Светлана

Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста
Договор есть. Места не оплачиваемые
1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня (всем практикантам по 19 лет);
2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;

Ответить

28.01.2014 Дарья

Здравствуйте.
Скажите, летом будет практика в больнице.
Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия?

Ответить

11.02.2014 Анна

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. 50% от практики я должна оплачивать? Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом 100, 170 потом, 4 месяца по 250 грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, 100, 75 где-то так!!
Что мне делать подскажите??

Ответить

16.02.2014 сергей

Должны ли меня отпустить с работы на гос.экзамены, если я учусь в институте в республики Киргизия

Ответить

28.02.2014 Анна

Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.

Ответить

02.03.2014 Наталья Львовна

Здравствуйте!

Моя дочь учится в медицинском колледже по специальности «Лечебное дело» (фельдшер). С 3 марта у них начнется практика на «скорой помощи». Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т.п. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. Студентам заявили: “придете к начальнику станции скорой помощи, он вас распределит и все объяснит”. Я считаю, что начальник “скорой” выполняет свои обязанности, которых у него предостаточно, а за студентов и организацию учебного процесса все-таки отвечает учебное заведение. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров – мыть машины скорой помощи. От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства.
Хотелось бы узнать, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие отработку практики, в том числе и на “скорой помощи”, студентами медицинских ССУЗов, и каким образом обеспечивается соблюдение техники безопасности практикантов. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья.
Заранее благодарна Вам за ответ.

Ответить

12.03.2014 Ангелина

Добрый день,

На собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве.
Так какая заработная плата может быть у практиканта?

Ответить

31.03.2014 Ксения

Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.
Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?

Ответить

31.03.2014 Ксения

Заранее спасибо!)

Ответить

09.04.2014 Анна

Добрый день!
Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?

Ответить

15.04.2014 Вита

Здравствуйте,

Что делать, если нас принудительно отправили на практику в другой город, с 14-часовым рабочим днем, с графиком работы 3/1

Ответить

16.04.2014 Марина

Добрый день!
Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед.услуги, заключить договор с учебным заведением, или компании необходима некая база для практики студентов-медиков?

Ответить

16.04.2014 Рома

Доброго времени суток!
Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
Как студентам добиться выплат за практику?
Спасибо!

Ответить

28.04.2014 Екатерина

Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают!
И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!
Мы, студенты?!

Ответить

28.04.2014 Анна

Здравствуйте.

Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации?

Ответить

05.05.2014 Мария

Добрый день!

Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?

Ответить

14.05.2014 Наталия

Здравствуйте,
хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП?

Ответить

17.05.2014 юля

Здравствуйте,
я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
Спасибо

Ответить

19.05.2014 анна

Здравствуйте.
Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы?

Ответить

03.06.2014 Евгения

Я студентка 3 курса медицинского колледжа “ВБМК” города Лесозаводска, хочу пройти производственную практику во Владивостоке.
Возможно ли такое?

Ответить

05.06.2014 Мария

Добрый вечер.

Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.
У меня такой вопрос. В прошлом году ездила на практику туда же, и меня там заставили проходить медкомиссию за свой счет, при этом эта медкомиссия заняла 90% моей практики, и в итоге я отработала всего 3 дня без трудоустройства. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.
Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться?
Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.
Заранее спасибо!

Ответить

17.06.2014 Игорь

Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации.

Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до 19.07 (хотя это уже подредактировали, изначально было до 29.07). А теперь нам еще говорят, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО пройти практику, иначе нас (студентов) не переведут на второй курс. То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 – 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год? Или вообще не ехать из-за цены билета в 15 000 – 12 000.

Можно ли как-то отказать деканату с его практикой, с учетом того, что работу вуз не предоставлял в течение года, при этом оставаясь в этом вузе и уехав подальше от “Города возможностей” сразу после экзаменов в Читу?
И если можно, то знаете ли Вы какие-то конституционные законы, по данной ситуации, которые могут повлиять на взрослых людей, а не просто на словах?

Ответить

20.06.2014 Екатерина

Я студентка ИРБиС СГТУ, у меня проблемы с практикой, не могу найти, а должна проходить уже с 5 числа, срочно нужно проставить практику(

Ответить

24.06.2014 Анна

Здравствуйте!

Я учусь на втором курсе, и по учебному плану по окончании второго курса моей специальности практики нет, но в ВУЗе нас заставляют ее проходить.
Имеют ли они на это право?
И если да, могут ли отчислить за непрохождение?

Ответить

10.07.2014 Дарья

Добрый день.
Учусь на бюджете по специальности философ. Работаю менеджером по персоналу в местной компании. Осенью ждет педагогическая практика.
Могу ли я пройти практику по месту работы? Дело в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации которых я принимаю участие.

Ответить

14.07.2014 Виктор

Добрый день.
Прохожу летнюю практику на предприятии. Практика состоит из двух частей: общей и целевой (по месяцу каждая). На место работы не оформили, работаем полный день.
Должно ли предприятие оформить нас на время целевой практики (у нас же договор с этим предприятием), если нет, то сколько должен длиться рабочий день?

Ответить

14.08.2014 Анатолий

Вправе ли вуз требовать от предприятия деньги за студента, проходящего преддипломную практику?

Ответить

27.08.2014 Андрей

Здравствуйте!
Здравствуйте, мой младший двоюродный брат учится в “Севастопольском центре профессионально-технического образования имени маршала инженерных войск А. В. Геловани”, закончил 1 курс. И отправил Мастер его на практику, сказал, что будет хорошая зарплата. Работал он в Пиццерии Челентано с 8:00 до 23:00. Пришло время к получению зарплаты, ему заплатили 5900 рублей. Он не совершеннолетний и работал по 15 часов в день. Прошу принять меры или ответить, куда можно обратиться.
И в течение месяца перед получением заработной платы приходил Мастер из училища, после чего после ухода оттуда сказала, что надо хорошо стараться и работать.

Ответить

28.08.2014 Екатерина

Здравствуйте!
Если у иностранного студента, который переводится, не хватает часов по практике, и говорят, что нужно заплатить и отработать их в учебное время, при этом успевать по программе текущего курса.
Подскажите, что делают в таких случаях, как правильно решить эту проблему?
Мы приехали из Украины Донецкой области в связи с боевыми действиями, статуса беженца нет.Там закончила 3 курса Краснолиманского медицинского колледжа, хочу перевестись на последний курс в г.Молодечно.

Ответить

11.09.2014 Гульнара

На 3 курсе колледжа ребенок заключил договор с заводом на прохождение практики и работы, отработал 6 месяцев, но по причине того, что перейдя на 4 курс, он обучается в 1 смену и не может совмещать учебу и работу, уволился с завода. Сейчас в колледже угрожают тем, что ребенку не выдадут диплом после окончания колледжа, заставляют работать во 2 смену.
Правомерно ли это, могут ли не выдавать диплом, и как быть с работой?

Ответить

02.10.2014 екатерина

Подскажите, пожалуйста,
я уже заканчиваю практику, и мне в конце её говорят, что я должна оплатить её, хотя в договоре об этом не указано, и прежде чем принять меня, мне тоже никто ничего не говорил об оплате, могу ли я её не оплатить, сказав, что договора об оплате нет? Ведь насколько я знаю, меня должны были изначально предупредить об оплате. Предприниматель частный.

07.11.2014 Анна

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, от чего зависит обязана ли школа трудоустроить студента после практики в последующем или нет. Это прописывается в законе, или этот вопрос решается самим учебным заведением?

Ответить

24.11.2014 Надежда

Я зав. практическим обучением в медицинском колледже. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по оплате за методическое и непосредственное руководство производственной практикой студентов.

Ответить

09.12.2014 Людмила

Здравствуйте.
Мой сын, учащийся 4 курса, проходит производственную практику на заводе по направлению от Вуза, выполняет работу по сборке частей на автомобиль, работает с 8 до 17 часов, то есть полный рабочий день. При этом завод с ним никаких договоров не заключал, за технику безопасности он не расписывался, следовательно никакой оплаты за проделанную работу он не получит. Это что, скрытая эксплуатация студентов под видом производственной практики, и что делать в этом случае?

Ответить